출산·육아

배우자 출산이 임박했거나 이미 출산 직후라면, 지금 확인할 핵심은 두 가지입니다. 2026년 7월 26일 현재 배우자 출산휴가는 10일이 아니라 20일이고, 원칙적으로 배우자가 출산한 날부터 120일 안에 모두 사용해야 합니다.

초·중·고 자녀 교육비가 부담돼 교육급여 바우처를 검색하셨다면, 먼저 이것부터 확인하세요. 처음엔 교육급여 수급자로 결정되면 포인트가 자동으로 들어오는 줄 알았던 분이 많습니다. 하지만 신규 수급 가구는 “교육급여 신청”과 “교육급여 바우처 신청”을 따로 끝내야 합니다.

아이 태권도, 수영, 축구교실 비용이 부담돼 스포츠강좌이용권을 검색했다면 먼저 이것부터 확인해야 합니다. 2026년분 전국 본신청은 2025년 11월 10일~11월 28일에 이미 끝났고, 2026년 7월 현재는 거주지 지자체 추가모집이 열렸는지 확인하는 단계입니다.

여름방학, 겨울방학, 휴원·휴교 때문에 갑자기 돌봄 공백이 생기면 맞벌이 부모는 연차부터 계산하게 됩니다. 여기에 자녀가 질병·사고로 입원했거나, 감염병 때문에 등원·등교가 중지된 경우까지 겹치면 며칠 휴가로는 버티기 어렵습니다.

출산 예정일이 다가오거나 출산 직후라면 제일 궁금한 건 세 가지입니다. 우리 집이 산모 신생아 건강관리 지원 대상인지, 언제까지 신청해야 하는지, 실제로 본인부담금이 얼마나 드는지입니다.

안녕하세요. 동네 주민센터에서 가장 자주 받는 질문 중 하나가 바로 기저귀 바우처 2026, 우리 집도 받을 수 있느냐는 거예요. 저도 딸 둘에 막내 아들 하나를 키우다 보니 기저귀값이 한 달에 얼마나 무섭게 빠져나가는지 잘 압니다. 막내 분유 타던 시절 생각하면 지금도 아찔하지요.

육아기 10시 출근제의 월 30만원은 근로자 급여가 아니라 회사가 받는 사업주 장려금입니다. 아이 등교·등원 시간 때문에 9시 출근이 빠듯하거나, 회사에 “10시 출근 가능할까요?”라고 말해야 할지 고민 중인 직장 부모라면 이 차이부터 확인하셔야 합니다.